Formação

Objetivos Gerais Objetivos Específicos Conteúdos Programáticos Datas e Horários Carga Horária Formato Valor Objetivos Gerais Compreender os princípios da transparência salarial, as obrigações legais associadas e os impactos na gestão de recursos humanos e nas políticas de remuneração. Objetivos Específicos Identificar os princípios da transparência salarial. Conhecer as principais disposições da legislação europeia e nacional aplicável. Reconhecer os impactos da transparência salarial nas organizações. Identificar riscos associados a desigualdades remuneratórias. Analisar práticas de recrutamento e progressão profissional à luz das novas exigências. Definir medidas para promover a equidade remuneratória. Conteúdos Programáticos Módulo 1 – Transparência Salarial: Conceitos e Enquadramento Legal (2h) Módulo 2 – Principais Alterações e Obrigações para as Empresas (2h) Módulo 3 – Diagnóstico e Gestão da Equidade Remuneratória (2h) Módulo 4 – Estratégias de Implementação e Gestão da Mudança (2h)     Datas e Horários 30 junho e 1 julho (horário laboral – manhãs) Carga Horária 8 horas Formato Live Streaming Valor 100€