Transparência Salarial: Mudanças nas Empresas

Compreender os princípios da transparência salarial, as obrigações legais associadas e os impactos na gestão de recursos humanos e nas políticas de remuneração.

• Identificar os princípios da transparência salarial.
• Conhecer as principais disposições da legislação europeia e nacional aplicável.
• Reconhecer os impactos da transparência salarial nas organizações.
• Identificar riscos associados a desigualdades remuneratórias.
• Analisar práticas de recrutamento e progressão profissional à luz das novas exigências.
• Definir medidas para promover a equidade remuneratória.

Módulo 1 – Transparência Salarial: Conceitos e Enquadramento Legal (2h)

Módulo 2 – Principais Alterações e Obrigações para as Empresas (2h)

Módulo 3 – Diagnóstico e Gestão da Equidade Remuneratória (2h)

Módulo 4 – Estratégias de Implementação e Gestão da Mudança (2h)

30 junho e 1 julho (horário laboral – manhãs)

8 horas

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