Formação

Objetivos Gerais Objetivos Específicos Conteúdos Programáticos Datas e Horários Carga Horária Formato Valor Objetivos Gerais Capacitar os Formandos com conhecimentos teórico-práticos essenciais para o planeamento e gestão das funções administrativas de Recursos Humanos, enquadrando as boas práticas da área com a legislação laboral em vigor. Objetivos Específicos Compreender a importância dos Recursos Humanos nas organizações, as suas principais responsabilidades e impactos no desempenho organizacional;  Elaborar modelos de estrutura organizacional e definir os canais de comunicação mais eficazes para a sua organização; Conhecer as principais leis e regulamentos laborais, bem como as entidades reguladoras responsáveis pela sua fiscalização; Diferenciar as principais rubricas utilizadas no processamento salarial e interpretar corretamente os recibos de vencimento;  Melhorar a gestão dos processos administrativos relacionados aos colaboradores, incluindo a gestão contratual e documental;  Conhecer o calendário anual das principais obrigações fiscais de uma empresa, assegurando o cumprimento desses prazos legais;  Desenvolver e implementar programas de formação contínua e desenvolvimento organizacional, alinhados com as necessidades da empresa e a legislação vigente. Conteúdos Programáticos Estrutura e Comunicação Organizacional Legislação Laboral – Noções Básicas Direitos e Deveres dos Trabalhadores Gestão de Processos Administrativos: os processos dos Colaboradores  Processamento Salarial – Noções Elementares Calendário Fiscal e Entidades Oficiais  Formação Interna dos Colaboradores  Relatório Único  Sessões Síncronas com Formador Datas e Horários Sob consulta Carga Horária 24 horas Formato e-Learning Valor Sob consulta